Sessiz katılım, çalışanların toplantılara veya iş süreçlerine fiziksel olarak dahil olup aktif olarak katkı sağlamaktan kaçınmasını ifade eder. Genellikle düşük motivasyon, psikolojik güven eksikliği veya yönetim tarzından kaynaklanabilir.
Sessiz katılım, çalışanların toplantılara veya iş süreçlerine fiziksel olarak dahil olup aktif olarak katkı sağlamaktan kaçınmasını ifade eder. Genellikle düşük motivasyon, psikolojik güven eksikliği veya yönetim tarzından kaynaklanabilir.