Tam Zamanlı Eşdeğer

Tam zamanlı eşdeğer, bir çalışanın veya iş gücünün tam zamanlı çalışanlara oranlanarak hesaplanmasını ifade eder. Organizasyonlar, iş gücü planlaması ve bütçe yönetimi yaparken FTE hesaplamalarını kullanarak operasyonel verimliliği analiz edebilir.

Ters Mentorluk

Ters mentorluk, genç ve teknolojiye hâkim çalışanların daha kıdemli yöneticilere dijital beceriler, yeni iş trendleri ve farklı bakış açıları kazandırmasını amaçlayan bir mentorluk modelidir. Organizasyonlar, kuşaklar arası bilgi paylaşımını artırmak ve inovasyonu teşvik etmek için bu yöntemi kullanmaktadır.

Tükenmişlik Sendromu

Tükenmişlik sendromu, aşırı iş yükü, stres ve motivasyon kaybı nedeniyle çalışanların fiziksel ve zihinsel olarak tükenmiş hissetmeleri durumudur. Organizasyonlar, iş-yaşam dengesini koruyarak ve destekleyici iş ortamları sunarak tükenmişlik sendromunu önlemeye çalışmalıdır.

Toplu İş Sözleşmesi

Toplu iş sözleşmesi, işçi sendikaları ile işverenler arasında yapılan ve çalışanların haklarını, ücretlerini ve çalışma koşullarını belirleyen yasal bir anlaşmadır.

Tazminat Yönetimi

Tazminat yönetimi, çalışanların ücret, prim, yan haklar ve teşvik sistemlerini belirleyen bir süreçtir. Adil ve rekabetçi bir tazminat yönetimi, yetenekleri elde tutmada önemli bir faktördür.

Terfi

Terfi, çalışanların başarılı performansları sonucunda daha üst bir pozisyona yükseltilmesi sürecidir. Organizasyonlar, adil ve şeffaf terfi süreçleri ile çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artırabilir.

Teknoloji Destekli Eğitim

Teknoloji destekli eğitim, dijital araçlar ve online platformlar kullanılarak çalışanların eğitim süreçlerinin yönetilmesini ifade eder. E-öğrenme (e-learning), sanal sınıflar ve artırılmış gerçeklik (AR) tabanlı eğitimler bu kapsamda değerlendirilir.

Takım Çalışması

Takım çalışması, çalışanların ortak bir hedef doğrultusunda birlikte çalışarak iş süreçlerini yürütmelerini ifade eder. Etkili takım çalışması, iş yerinde verimliliği artırırken, çalışan motivasyonunu da güçlendirir.