Sessiz Katılım
Sessiz katılım, çalışanların toplantılara veya iş süreçlerine fiziksel olarak dahil olup aktif olarak katkı sağlamaktan kaçınmasını ifade eder. Genellikle düşük motivasyon, psikolojik güven eksikliği veya yönetim tarzından kaynaklanabilir.
Sessiz İşten Çıkarma
Sessiz işten çıkarma, işverenin çalışanı doğrudan işten çıkarmak yerine ona gelişim fırsatları sunmaması, dışlaması veya iş ortamında baskı uygulayarak kendi isteğiyle ayrılmasını sağlaması anlamına gelir. Çalışan deneyimi ve işveren markası açısından olumsuz etkileri olabilir.
SGK Matrahı
SGK matrahı, çalışanların prime esas kazançlarının hesaplanmasında kullanılan tutardır. İşverenler, çalışanların SGK primlerini bu matrah üzerinden hesaplayarak ilgili yasal yükümlülükleri yerine getirir.
Sarkan SGK Matrahı
Sarkan SGK matrahı, çalışanların sosyal güvenlik prim hesaplamalarında belirli bir dönemde biriken ve sonraki aylarda devreden matrah tutarını ifade eder. Özellikle yüksek maaşlı çalışanların prim tavanına ulaşması durumunda ortaya çıkar.
Sendika
Sendika, çalışanların haklarını korumak ve iyileştirmek amacıyla kurulan işçi örgütleridir. Toplu pazarlık, işçi haklarının korunması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için önemli bir role sahiptir.
Sosyal Çıkarımlar
Sosyal çıkarımlar, çalışanların refahını artırmayı amaçlayan ek faydaları kapsar. Yemek, ulaşım desteği, çocuk yardımı ve özel sağlık sigortası gibi destekler bu kapsamda değerlendirilir.
Staj Programları
Staj programları, öğrencilerin veya yeni mezunların iş deneyimi kazanmasını sağlayan eğitim süreçleridir. İşverenler, bu programlarla gelecekteki yetenekleri keşfetme ve yetiştirme fırsatı yakalar.
Sürekli Eğitim
Sürekli eğitim, çalışanların mesleki becerilerini geliştirmek ve güncel tutmak için düzenli olarak eğitim almaları sürecidir. Şirketler, sürekli öğrenme kültürü oluşturarak inovasyonu ve verimliliği artırabilir.
Sosyal Haklar
Sosyal haklar, çalışanların iş yerinde sahip olduğu güvence ve yan hakları ifade eder. Sağlık sigortası, kıdem tazminatı, izin hakları ve sosyal yardımlar bu kapsama girer.
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik insan kaynakları yönetimi, organizasyonun genel hedefleriyle uyumlu insan kaynakları politikaları geliştirmeyi ifade eder. Uzun vadeli yetenek yönetimi, iş gücü planlaması ve çalışan bağlılığı gibi konuları kapsar.