Psikometrik Testler

Psikometrik testler, adayların veya çalışanların bilişsel yeteneklerini, kişilik özelliklerini ve iş uyumlarını ölçmek için kullanılan bilimsel testlerdir. İşe alım ve yetenek yönetimi süreçlerinde önemli bir değerlendirme aracıdır.

Proje Bazlı Çalışma

Proje bazlı çalışma, belirli bir süre ve hedef doğrultusunda oluşturulan projeler kapsamında çalışmayı ifade eder. Bu model, esnek çalışma imkanı sunarak uzmanlık gerektiren alanlarda etkin iş yönetimini sağlar.

Pozisyon Bazlı Ücretlendirme

Pozisyon bazlı ücretlendirme, çalışanların yaptıkları işin sorumlulukları ve piyasa değerine göre ücretlendirilmesini ifade eder. Bu model, organizasyon içinde adil ve dengeli bir ücret yapısı oluşturmayı hedefler.

Psikososyal Riskler

Psikososyal riskler, iş ortamında çalışanların stres, mobbing, iş yükü dengesizliği gibi faktörlerden kaynaklanan psikolojik ve sosyal risklerini ifade eder. İş sağlığı ve güvenliği kapsamında, çalışanların bu risklere maruz kalmasını önlemek için çeşitli tedbirler alınmalıdır.

Prim Sistemi

Prim sistemi, çalışanların belirli hedeflere ulaştığında ekstra ödüllendirilmesini sağlayan bir teşvik sistemidir. Performansa dayalı primler, satış hedefleri, üretim verimliliği veya müşteri memnuniyeti gibi kriterlere göre belirlenebilir.

Personel Devri

Personel devri, çalışanların belirli bir dönemde organizasyondan ayrılma sürecini ifade eder. Bu süreç, çalışanların gönüllü veya zorunlu olarak işten ayrılmasını kapsar. Yüksek personel devri, organizasyonel verimlilik, çalışan bağlılığı ve iş gücü planlaması açısından önemli bir göstergedir.

Personel Devir Hızı

Personel devir hızı, belirli bir zaman diliminde işten ayrılan çalışanların toplam çalışan sayısına oranını gösteren bir metriktir. Yüksek devir hızı, çalışan bağlılığı ve organizasyon kültürü açısından dikkatle yönetilmesi gereken bir konudur.

Performans Değerlendirme

Performans değerlendirme, çalışanların belirlenen hedefler ve kriterler doğrultusunda gösterdiği başarı seviyesinin ölçülmesini sağlayan bir süreçtir. Bu değerlendirme, geri bildirim sağlamak, kariyer planlamasına yön vermek ve çalışan motivasyonunu artırmak için kullanılır.