İşveren Markası

İşveren markası, bir şirketin iş gücü piyasasında nasıl algılandığını ve yetenekleri nasıl çektiğini ifade eder. Güçlü bir işveren markası, nitelikli adayları cezbetmek ve çalışan bağlılığını artırmak için kritik öneme sahiptir.

İşbaşı Eğitimi

İşbaşı eğitimi, çalışanların işlerini yaparken beceri kazanmalarını sağlayan eğitim modelidir. Pratik öğrenme sürecine dayalı olan bu yöntem, çalışanların hızlı bir şekilde adapte olmalarına yardımcı olur.

İstihdam Durumu

İstihdam durumu, bir çalışanın tam zamanlı, yarı zamanlı, sözleşmeli veya serbest çalışan olup olmadığını belirten bir iş statüsüdür. İK departmanları, çalışan haklarını ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini belirlerken istihdam durumunu dikkate almalıdır.

İşe Alım/Görüşme Oranı

İşe alım/görüşme oranı, bir organizasyonun kaç aday görüşmesi sonunda bir işe alım gerçekleştirdiğini gösteren bir metriktir. İşe alım sürecinin etkinliğini değerlendirmek için kullanılır.

İş ve İşçi Bulma Kurumu

İŞKUR, Türkiye’de iş arayanlar ile işverenleri buluşturmak, mesleki eğitimler düzenlemek ve istihdamı desteklemek amacıyla faaliyet gösteren resmi bir kurumdur. İşsizlik sigortası ve aktif iş gücü programları gibi hizmetler sunar.

İş Tanımı

İş tanımı, belirli bir pozisyonun sorumluluklarını, gerekli becerileri ve iş gerekliliklerini açıkça belirten bir dokümandır. İşe alım süreçlerinde adaylara net bilgiler sağlamak ve organizasyon içindeki rol dağılımını düzenlemek için kullanılır.

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların iş yerinde sağlıklı ve güvenli koşullarda çalışmasını sağlamak için alınan önlemleri ifade eder. İş kazalarını önlemek ve çalışan refahını artırmak amacıyla organizasyonlar iş güvenliği politikaları geliştirmelidir.

İş Memnuniyetsizliği

İş memnuniyetsizliği, çalışanların iş ortamından veya çalışma koşullarından dolayı tatminsizlik yaşamasıdır. Bu durum, düşük motivasyon, yüksek devir oranı ve düşük üretkenlik gibi olumsuz sonuçlara yol açabilir. İşverenler, çalışan bağlılığını artırarak iş memnuniyetsizliğini azaltmayı hedeflemelidir.

İş Gözlemi

İş gözlemi, çalışanların veya yeni işe başlayanların deneyimli bir çalışanı gözlemleyerek iş hakkında pratik bilgi edinmesini sağlayan bir öğrenme yöntemidir. Özellikle yeni işe başlayanlar için etkili bir gelişim aracıdır.

İş Değerlendirme

İş analizi, bir iş pozisyonunun gerektirdiği beceri, sorumluluk ve görevleri belirlemek için yapılan sistematik bir süreçtir. İş analizi, işe alım, eğitim, performans değerlendirme ve ücretlendirme süreçlerinde önemli bir rol oynar.