Hastalık İzni

Hastalık izni, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle işe gelememesi durumunda kullanılan izin türüdür. Türkiye İş Kanunu’na göre çalışanlar, belirli bir süre boyunca ücretli veya ücretsiz hastalık izni kullanma hakkına sahiptir. Hastalık izni süresi, çalışanın iş sözleşmesine, kıdemine ve sağlık raporuna bağlı olarak değişebilir. İşverenler, çalışanların sağlık durumlarını gözeterek adil ve şeffaf bir izin yönetimi politikası uygulamalıdır.

Harcırah

Harcırah, çalışanların iş seyahatleri sırasında oluşan konaklama, yemek ve ulaşım giderlerini karşılamak için işveren tarafından sağlanan mali destektir. Harcırah politikaları, organizasyonun bütçesi ve çalışanların görev alanlarına göre belirlenmelidir.

Hedeflerle Yönetim

Hedeflerle yönetim, çalışanların bireysel ve kurumsal hedeflere ulaşmasını sağlamak amacıyla geliştirilen bir yönetim modelidir. Bu modelde, çalışanlara belirlenen hedeflere ulaşmaları için belirli bir zaman dilimi tanınır ve performansları bu hedeflere göre değerlendirilir. İnsan kaynakları departmanları, hedeflerle yönetim sistemini uygulayarak çalışan motivasyonunu ve organizasyonel başarıyı artırabilir.

Hizmet Sözleşmesi

Hizmet sözleşmesi, işveren ile çalışan arasındaki iş ilişkisini düzenleyen yazılı anlaşmadır. Bu sözleşme, çalışma koşulları, maaş, yan haklar, iş süresi ve fesih şartları gibi temel unsurları içerir. İnsan kaynakları departmanları, iş sözleşmelerinin yasal mevzuata uygun şekilde hazırlanmasını sağlamalıdır.

Hakediş Süresi

Hakediş süresi, çalışanların belirli bir süre boyunca şirkette kaldıktan sonra yan haklar, hisse senedi opsiyonları veya kıdem tazminatı gibi avantajlardan tam olarak yararlanabilmesini sağlayan süreçtir. İnsan kaynakları yönetimi, hakediş süresi politikalarını şeffaf bir şekilde belirleyerek çalışan bağlılığını artırmayı hedefler.

Hybrid Work

Hibrit çalışma, çalışanların hem ofiste hem de uzaktan çalışmasına olanak tanıyan esnek bir çalışma modelidir. Bu model, çalışanların iş-yaşam dengesini desteklerken, işverenlere operasyonel verimlilik avantajları sağlar. Hibrit çalışma modeli, pandemi sonrası dönemde birçok şirket tarafından kalıcı hale getirilmiştir.