Fazla Çalışma

Fazla çalışma, çalışanların kanunen belirlenen normal çalışma saatlerinin üzerinde çalıştıkları süreyi ifade eder. Türkiye İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma olarak kabul edilir ve işverenler bu saatler için çalışanlara ek ücret ödemekle yükümlüdür. Fazla çalışma ücreti, normal saatlik ücretin en az %50 fazlası olarak hesaplanır. Fazla çalışmanın temel kuralları şunlardır: […]

Fonksiyonel Yetkinlikler

Fonksiyonel yetkinlikler, belirli bir iş alanı veya meslek dalında başarılı olmak için gereken teknik beceri ve bilgileri kapsar. İşe alım süreçlerinde ve performans değerlendirmelerinde fonksiyonel yetkinliklerin ölçülmesi, çalışanların iş rollerine uygunluğunu belirlemek açısından kritik öneme sahiptir.

Fırsat Eşitliği

Fırsat eşitliği, çalışanların cinsiyet, yaş, ırk, engellilik durumu veya diğer kişisel özelliklerine bakılmaksızın eşit kariyer fırsatlarına sahip olmasını ifade eder. İnsan kaynakları stratejileri, ayrımcılığı önlemek ve kapsayıcı bir iş yeri kültürü oluşturmak için fırsat eşitliği politikalarını hayata geçirmelidir.

Faydalar ve Yan Haklar

Faydalar ve yan haklar, maaş dışındaki çalışan teşviklerini ifade eder. Bu haklar arasında sağlık sigortası, yemek kartı, ulaşım desteği, primler ve esnek çalışma imkanları yer alabilir. İnsan kaynakları departmanları, çalışan memnuniyetini artırmak için cazip yan haklar sunarak iş gücü bağlılığını güçlendirebilir.

Fazla Mesai

Fazla mesai, çalışanların normal çalışma saatlerinin üzerinde çalıştıkları süreyi ifade eder. Çalışanların fazla mesaiye tabi tutulması, iş kanunlarıyla düzenlenmiştir ve genellikle ek ücretlendirme gerektirir. İşverenler, fazla mesai sürelerini adil bir şekilde yönetmeli ve çalışanların tükenmişlik sendromuna yakalanmasını önlemek için çalışma saatlerini optimize etmelidir.