Beyaz Yaka

Beyaz yaka çalışanlar, genellikle ofis ortamında görev yapan ve zihinsel becerilerini kullanarak çalışan profesyonelleri tanımlayan bir terimdir. Mühendisler, finans uzmanları, yöneticiler ve danışmanlar gibi pozisyonlarda görev alan çalışanlar beyaz yaka olarak sınıflandırılır. Beyaz yaka çalışanların iş yaşamındaki motivasyonu, kariyer gelişimi ve iş-yaşam dengesi, insan kaynakları departmanlarının önemli odak noktalarından biridir.

Baskılı Mülakat

Baskılı mülakat, adayın baskı altındaki davranışlarını değerlendirmek amacıyla kullanılan bir mülakat tekniğidir. Bu yöntem, özellikle yüksek stresli pozisyonlar için adayların kriz anlarında nasıl tepki verdiğini anlamak amacıyla uygulanır. Mülakat sürecinde, adaylara zorlayıcı sorular yöneltilerek tepkileri analiz edilir. İnsan kaynakları uzmanları, bu yöntemi dikkatli kullanmalı ve adayın psikolojik sınırlarını zorlamaktan kaçınmalıdır.

Beklenti Yönetimi

Beklenti yönetimi, çalışanların ve işverenlerin birbirlerinden olan beklentilerini açık ve net bir şekilde belirlemesini sağlayan süreçtir. İnsan kaynakları açısından, işe alım sürecinde, performans yönetiminde ve kariyer planlamasında kritik bir rol oynar. Etkili bir beklenti yönetimi, iş tatminini artırırken, yanlış anlamaların ve işten ayrılmaların önüne geçilmesine yardımcı olur. Beklenti yönetimi kapsamında: İşe Alım Süreci: İşverenler, iş […]

Babalık İzni

Bordro

Bordro, çalışanların aylık veya belirli dönemlerde aldığı maaş, prim, yan haklar ve yapılan yasal kesintilerin detaylarını içeren belgedir. Bordro süreci, şirketlerin yasal düzenlemelere uygun olarak çalışanlarına ödeme yapmasını sağlar ve muhasebe ile insan kaynakları departmanları tarafından yönetilir. Bordro sürecinde şu adımlar izlenir: Çalışanların maaş hesaplamaları yapılır. Vergi ve sigorta kesintileri düzenlenir. Fazla mesai, ikramiye veya […]